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解除劳动合同经济补偿一般指违反和解除劳动合同的经济补偿办法。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.解除劳动合同违约
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3.解除劳动合同证明书
单位一直未续签劳动合同，自期满后的次月可以要求双倍工资。单位不签解除劳动合同证明书违法，但你可以以单位不签书面劳动合同为由提起劳动争议仲裁，并且一并主张经济补偿金。若仍有疑问，可以电话联系。
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4.解除劳动合同通知
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公司行为违法，三期内的员工不能辞退和终止劳动关系，否则，员工可以要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月工资，产假工资要按产前标准发放。协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。
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5.解除劳动合同起诉
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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