提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗？

更新时间：2014-08-19 22:47:21

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律师，您好！我想咨询一下哦，如果辞退员工，按照现在的法律来说，提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗？谢谢解答！

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王久成律师
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您好，应当提前30日通知，同时我国劳动法有规定，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。若是您不符上述条件，用人单位无故和您解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿金

2014.08.19 15:50:11

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张颖律师
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单位的行为违法你可以主张经济补偿和赔偿

2014.08.19 22:47:21

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石建伟律师
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你好，可以要求赔偿。

2014.08.19 15:43:31

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周春梅律师
服务地区：北京-北京

你好需要结合安庆确定是否需要赔偿

2014.08.19 15:59:35

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王永秀律师
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解除劳动合同需要法定事由，否则就可能构成违法解除，提前一个月解除合法前提是解除本身合法。

2014.08.19 16:36:29

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王汉勇律师
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你好，一般情况下解除劳动合同需要有正当理由，否则属于非法解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
是否提前一个月不影响赔偿金。

2014.08.19 17:57:48

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