签订员工聘用协议，试用期3个月，干了一个月想辞职，但是协议上规定辞职需要提前一个月，没签合同，只签了

更新时间：2019-04-10 20:50:53

问题描述：

签订员工聘用协议，试用期3个月，干了一个月想辞职，但是协议上规定辞职需要提前一个月，没签合同，只签了份协议。这样可以按照试用期提前三天辞职么？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，一旦行使单方解除权，解除劳动合同的通知一到达对方则自动生效。。

2018.11.29 08:19:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1075670 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.02.24 18:02:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助521808 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
　　如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
　　以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
　　附：相关依据
　　《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
　　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.04.06 12:46:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1908051 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。

2019.04.10 20:50:53

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.28 23:33:05

点赞

协议写的乙方离职需按正常手续办理，协议上写的合同期内离职的员工需认真交接一个月，否则需缴纳违约金，实习期没过，需要遵守么

2018.11.28 23:35:02
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。