可是当时她正在怀孕，但是她违反了公司的规章制度，请问怎样才能合法的解除劳动合同？

更新时间：2018-05-04 10:13:20

问题描述：

我公司一员工的劳动合同去年年底到期，可是当时她正在怀孕，但是她违反了公司的规章制度，公司想要辞退她，请问怎样才能合法的解除劳动合同？

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1、即便是孕期女职工，只要违法公司规章制度，一样可以解雇；2、你的焦点问题不是可不可以解雇孕期女职工的问题，而是怎样解雇才合法的问题，这里就涉及到之前你的人资资源管理程序是否完善的问题了。3、律师可以帮你出主意，怎样规避不完善的情况下的法律风险，但也要看对方的态度和意愿。

2018.05.04 10:13:20

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这个员工现在在休产假，她原来是公司的人力资源部经理，由于她的工作失职，公司人资制度很不完善，给公司带来非常不好的影响。现在有什么办法能让她自愿离开呢？

2018.05.04 14:57:02

这个员工现在在休产假，她原来是公司的人力资源部经理，由于她的工作失职，公司人资制度很不完善，给公司带来非常不好的影响。现在有什么办法能让她自愿离开呢？

2018.05.04 14:57:02

这个员工现在在休产假，她原来是公司的人力资源部经理，由于她的工作失职，公司人资制度很不完善，给公司带来非常不好的影响。现在有什么办法能让她自愿离开呢？

2018.05.04 14:57:02

很麻烦的，孕期女员工除非符合违反公司规章制度等条件，否则解除很麻烦，当然条件都可以谈，只要双方都可以接受，就可以协议解除。

2018.05.05 20:11:10
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