员工违反公司制度，解除劳动合同需要补偿吗？

更新时间：2016-09-25 23:52:08

问题描述：

劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？

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周信律师
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您好！劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。换句话说，劳动合同法第47条的经济补偿不适于劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位解除劳动合同的情形。

2011.08.15 14:35:57

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　　用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。　　如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2015.06.23 11:19:27

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公司辞退员工补偿金的计算方法:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2016.04.26 09:13:12

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解除劳动合同后经济补偿的标准
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

2016.09.25 23:52:08

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周信律师
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您好！劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿。

2011.08.15 14:36:48

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邢珂铭律师
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既然公司有规章制度，劳动者违反公司制度解除合同不应该支付经济补偿金。

2011.08.15 18:54:28

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邢珂铭律师
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公司有规章制度规定员工违反可解除合同就不需要支付经济补偿金

2011.08.15 18:56:09

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丁磊律师
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仲裁专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈

2011.08.15 19:24:44

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赵江涛律师
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不需要

2011.08.16 09:47:37

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