劳动合同签了三年，试用期六个月，在试用期內因公司要裁员，请问我能陪偿吗

更新时间：2015-08-03 22:14:12

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

试用期是一个月，说是公司股东有分歧，被无故辞退，没签合同，请问这样能要求补偿吗？

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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试用期劳动合同怎么解除

试用期不签合同正常吗

我试用期两个月干了一个半月公司要辞退我，试用期没有保险，我可以申请补偿吗

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿

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试用期合同违约金吗

我试用期三个月，签了三年合同，试用期未到一个月，公司要裁员，有我经济补偿吗？和我没有任何关系

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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我是签了三年合同，试用期2个月，公司在试用期内辞退我，请问有赔偿金吗？

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？

自动转正的。

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我与公司签订了一份三年的劳动合同，试用期

违法，试用期最多六个月

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试用期未签合同，但在试用期被公司裁员，可否得到补偿

申请劳动仲裁。

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我的劳动合同公司只说签一年，但是试用期却有三个月，公司应该赔偿我吗？

你好! 单位的做法是违法的,但如果仅些还不足以要求赔偿!

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用工合同未到期裁员怎么补偿

合同未到期被裁员，常见处理方式包括协商补偿、劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑补偿合理性、时间成本等因素，协商不成可寻求专业法律帮助。

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一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？

这种情况，需要看聘用合同的约定

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公司未签订劳动合同，且节假日未放假，我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿

处理劳动纠纷可选协议、调解、仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果则可选择仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

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自动离职需要我去单位确认签字

如果能认定你已经自动离职不签字也生效

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在一家酒店签了一年的合同，两个月后会怎么样？

你好，建议双方协商解决

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我是一名网络在线客服，入职公司前公司没有说明有任何的绩效考核，自己责任划分。

你好，这种情况是否有合同呢

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请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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