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公司未签订劳动合同，且节假日未放假，我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
更新时间：2024-05-14 07:18:39
问题描述：
我在公司入职11个月，公司未签订劳动合同，且节假日未放假，也无三倍工资，我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张魏律师
服务地区：浙江-宁波
157-2681-2086
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
2024.05.13 17:22:50
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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 请问下具体情况如何的
2024.05.13 17:01:03
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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波
158-8851-3582
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您好劳动争议问题可以帮你
2024.05.14 07:18:39
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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州
400-6062-2325
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可以主张双倍工资的补偿
2024.05.13 17:11:11
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公司未签劳动合同，应支付双倍工资。根据《中华人民
共和
国劳动法》，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订合同，需支付双倍工资，最高不超12个月。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等。
2024.05.13 16:49:39
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可主张双倍赔偿。先收集证据，如工资单、工时记录等，证明劳动关系及未签合同事实，再向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024.05.13 16:50:39
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314905
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处理劳动纠纷可选协议、调解、仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果则可选择仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
2024.05.13 16:51:13
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用人单位不签劳动合同会怎么处罚
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我现在没有劳动合同，无法证明工资应该是多少，可以申请未签订劳动合同赔偿双倍工资不
可以要求补偿，去劳动仲裁。
全部7个答案 >
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企业不签订劳动合同的法律风险与后果是什么
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