导读：
合同试用期的工资规定是，公司向员工支付的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。那么关于试用期工资规定?下面就由找法网小编来为您介绍一下，希望能够帮助到您
试用期工资规定《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资标准有两个最低标准需同时符合：一，不得低于用人单位所在地的最低工资。即使派往外地上班，也以用人单位所在地的最低工资为准；二，不得低于用人单位相同岗位...
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。下面是找法网为您介绍的试用期工资标准。试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。根据《关于贯...
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找到新工作，那么一定会关心试用期工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。那么试用期间也要执行最低工资标准吗？我国法律关于试用期的工资规定是怎么样的？相信很多人对此都不太了解，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了关于试用期工资的内容，希望对您有所帮助。案例分析丁丁毕业后，与上海ａ公司签订了为期两年的劳动合同，试...
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劳工法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月；合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月；合同期三年以上的，试用期不超过6个月。2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。...
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法律关于试用期的规定：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
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试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月，具体根据劳动合同的签订年限而定，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...
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春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。根据《劳动法》第五十一条：1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。2、政府法定假日，工资发放。付款方式：每月，不扣除工资；到了当天，工资发出；按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资（即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额）。3、关于假期期间因...
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