导读：
在我们的工作中，有很多的工作制计算方法，例如说按工计算，按件计算以及按工作时长计算，那么怎样计算综合工时工作制的呢？这种特殊的工作制度有什么不同吗？接下来由找法网小编为大家带来怎样计算综合工时工作制的详细知识，希望帮助到大家。
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制：1.根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基...
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1．根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。2．适用范围及审批，见前面一、（三）、5）6）。3．工时计算方法：1）工作日计算年工作日：365天/年一104天（周休日）/年-10天（法定节假日）/年=251天/年季工...
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》...
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甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间＿＿年＿＿月＿＿日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。...
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一、计件工资制加班怎么算？第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工...
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用人单位在没有超过法定工时的前提下，一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可，不一定是双休，可以调休。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...
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根据相关的法律文件一般企业都可以采用综合计时的工作制，但是对于职工有限制，企只有以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，并且平均工作时间与法律规定的一样的才可以用这个制度。法律依据：《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、...
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