您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?

更新时间:2024-05-03 15:11:07
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我今年大专毕业,如果签了劳务合同,专升本上两年本科后还算应届毕业生吗
法律分析:签了劳务合同是否还算应届毕业生,要依情况而定。如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕
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我专科毕业后去工作,交了五险,然后九月再去专升本,专升本毕业后还算应届生身份嘛
只要在校期间不缴纳社保(即便以前缴过),而且户口档案还留在学校就是应届生
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在毕业时,签了三方协议,专升本两年后出来还算是应届生吗
签了三方协议算应届生,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具
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请问大学毕业后工作交社保,专升本两年后还算应届毕业生吗?
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你好,签订了毕业生劳务合同,之后还能算应届毕业生吗
毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。法律依据:《
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56岁被公司解雇,公司怎么能赔偿呢?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗?
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职,未拿到补尝金,也没有给我离职书,还能免回唔西迪西?
因病离职问题复杂,需分情况处理。若是职业病或因工负伤,应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满,可与单位协商补偿金和离职书事宜,协商不成可申请劳
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,并填写劳动仲裁申请书。若争议金额较小或案情简单,可自行申请;若涉及复杂法律问题
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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