综合计算工时工作制
更新时间：2019-04-08 06:02
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导读：
1．根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。2．适用范围及审批，见前面一、（三）、5）6）。3．工时计算方法
1． 根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。
2． 适用范围及审批，见前面一、（三）、5）6）。
3． 工时计算方法：
1）工作日计算
年工作日：365天/年一104天（周休日）/年-10天（法定节假日）/年=251天/年
季工作日：251天/年÷4（季）=62.7天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
2）工作小时计算
年季月工作日乘以8小时，即为年、季、月工时，在具体计算时，由于假期及月份的大小，季、月工时也不同。
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如何计算综合工时加班费，法律规定是什么
加班费计算法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，加班费计算先计算总加班时间；再按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；最后用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
怎样计算综合工时加班费，法律规定是什么？
加班费计算法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，加班费计算先计算总加班时间；再按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；最后用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如何计算综合工时加班费，法律规定是什么
加班费计算法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，加班费计算先计算总加班时间；再按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；最后用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
