综合计算工时工作制的法律规定

　　综合计算工时工作制的法律规定有如下内容：

　　1.实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准。

　　2.在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算。找法网提醒，综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式，并不能因为实行了综合工时制，就剥夺劳动者的加班工资，损害劳动者的利益。

　　3.用人单位不履行法定手续，擅自用综合工时制的属于违法行为，综合工时制无效，劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中，很多单位实行综合工时制度，但是未履行任何法定程序，这种综合工时制是无效的，劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下，如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的，超过部分要计算加班工资。

　　劳动者工作时间每周不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　可以实行综合计算工时工作制的职工如下三类：

　　1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　2.地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。