1.当劳动者超过法定退休年龄后，即便他们希望继续在原工作单位工作，也不能签订正式的劳动合同。他们应当通过劳务返聘的形式与单位建立工作关系。
2.这意味着他们的工作关系不再受全日制劳动合同的约束，而是转为一种更灵活的劳务合同形式。
3.这种劳务合同具有临时性，通常不包含与全日制劳动合同相同的权益，如社会保险和某些公司福利。
因此，超过退休年龄后签订的劳动合同是无效的。
劳务返聘合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。
1.劳务返聘合同具有更大的局限性，而劳动合同则具有更强的法律约束力。
2.劳务返聘合同的签订意味着退休人员在享受养老金的同时，还可以获得额外的工资性收入，这是正常职工所无法享受的。
3.这是因为退休金的发放是根据个人养老保险的累计缴费年限来决定的，而劳务返聘工资则是退休人员在工作单位继续工作时所获得的额外收入。
4.尽管劳务返聘合同允许退休人员继续工作并获得额外收入，但它并不包含与全日制劳动合同相同的权益。
5.值得注意的是，一旦男性劳动者达到60岁，女性劳动者达到55岁，他们就不能再签订正式的劳动合同。
因此，他们签订的工作合同也不能被称为全日制合同。
1.退休人员在工作单位继续工作时，他们的收入主要由两部分组成：养老金和退休返聘工资。
2.养老金是根据个人养老保险的累计缴费年限来决定的，而退休返聘工资则是根据工作单位的政策和规定来确定的。
3.尽管退休人员可以通过劳务返聘形式继续工作并获得额外收入，但他们通常无法享受到与正式签订劳动合同的员工相同的公司福利待遇。
4.这是因为劳务返聘合同并不具备正式劳动合同的法律约束力。
因此，退休人员在选择是否继续工作时，需要权衡自己的实际需求和情况，以及工作单位提供的待遇和条件。
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