1.员工在完成工伤鉴定后，可以随时选择辞职。然而，考虑到工伤赔偿的完整性和连续性，建议在领取所有应得的补偿后再做出决定。
2.一次性伤残补助金是在职期间可以领取的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需要在离职时才能获取。
因此，为了保障自己的权益，员工最好在领取完所有补偿后再考虑辞职。
领取伤残补助金后，员工可以选择辞职。然而，根据《工伤保险条例》的规定，员工在离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，在领取完所有补偿后，员工可以根据自己的实际情况和需求，选择是否继续留在单位或者选择辞职。
工伤鉴定程序主要包括以下步骤：
1.员工在医疗终结后，应携带相关材料（如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等）到当地社保机构申请伤残等级评定。
2.员工需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》在指定的时间（通常是每周一、二、三、五）前往鉴定机构进行鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料进行确认后，员工需要交纳200元鉴定费。如果材料不全，鉴定办会出具委托诊断书，员工需要在补齐材料后再来进行鉴定。
4.鉴定办会定期（通常是每周四）召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，单位劳资人员可以前来领取鉴定结果及所收全部材料。
综上所述，工伤鉴定程序是一个相对复杂的过程，需要员工和单位共同努力配合完成。
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