1.工伤鉴定结果出来后，接下来的程序主要包括与用人单位进行协商，要求其根据鉴定结果做出相应的赔偿。
2.如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由社保部门承担，公司只需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金。
3.如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司自行承担。
工伤赔偿项目包括多个方面，具体标准和要求如下：
1.医疗费：治疗工伤所需的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
2.交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，需经医疗机构出具诊断证明和经办机构同意，且工伤职工需到统筹地区以外就医。
3.康复治疗费：同样需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，费用由工伤保险基金支付。
4.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照各省、直辖市规定的限额标准执行。
5.停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
6.护理费：根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费。
7.伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
8.五级至六级伤残职工可享受伤残津贴，七级至十级伤残职工在劳动合同期满或解除时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1.如果用人单位不按照规定的赔偿项目和标准支付工伤赔偿，受伤职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2.在此过程中，受伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在调解或诉讼中证明自己的权益。
3.也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
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