拖欠农民工工资找谁讨要

更新时间:2021-06-11 09:06 找法网官方整理 人浏览
导读:
现如今,拖欠农民工工资是一个比较大的问题。尤其是在每年过年前后,总有一些地方的农民工开始集体向老板讨要工资。那么你知道拖欠农民工工资找谁吗?这对解决相关问题是很有帮助的,接下来,找法网小编就来为您做详细介绍。
拖欠农民工工资的,农民工可以找用人单位要。如果单位拒不支付的,农民工可以向劳动行政部门举报,由该其责令公司支付。农民工也可以向法院申请劳动报酬的支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
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1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有...
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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师,李林华。当农民工遇到欠薪的情况时,需要冷静然后按照以下方法处理:1、首先农民工可以和老板协商解决,这个方法是最便利的;2、如果农民工和老板确实不能协商解决欠薪问题,而老板又一直拖欠工资不发,此时农民工可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、农民工可以直接申请劳动仲裁,要求老板支付工资及经济补偿金。需要提醒的是,当农民工...
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农民工,是我们社会的弱势群体,除了要求公司或工头有职业道德外,我们广大农民工朋友也要增强维权意识,当然如果向劳动纠察大队投诉并没有能有效解决纠纷的话,那么农民工可以依据法律规定,向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果不服劳动仲裁相关裁决的,还可以向相关法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。下面找法网小编为你介绍。1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部...
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拖欠农民工工资问题新规定是怎样的?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。一、2020年实现基本无拖欠受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响,一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹,“从各地反映的情况来看,当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时,加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈...
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拖欠农民工工资怎么办,找谁
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
工程拖欠农民工工资应该找谁要。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
拖欠农民工工资找谁啊?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
拖欠农民工工资,找谁处理
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
托欠农民工的工资找谁
拖欠农民工工资可以找以下部门维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。用人单位不得
老板拖欠农民工工资找什么部门讨要
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
未成年人上班被开除可以要求赔偿多少?
非法解除劳动合同的,劳动者可以主张双倍赔偿
恶意拖欠工资怎么定罪
恶意拖欠工资怎么定罪
拖欠劳动报酬争议
工作犯错导致公司损失怎么赔偿
工作犯错造成损失,赔偿视情况定。故意造成需全额赔,过大过失部分赔,比例由法官定。协商不成可起诉。赔偿可从工资扣,但不得超限额。 同时,用人单位在处理此类问题时,
哪些劳动者享有年休假,怎么规定
劳动者享受年休假需满足连续工作1年以上的条件。选择处理方式时,应与单位协商确定休假时间,确保工作与休假的平衡。如遇特殊情况,可申请延期或补偿,但需遵守单位规章制
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一月份离职,离职期间能休年假吗?
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。建议与单位协
劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
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请问公司提成制,没有底薪,员工到了小错误被扣钱,违法不
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据,若认为扣款不合理,可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁结果可再向法院起诉。
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填离职申请表非自动离职,操作如下:1.提前通知:按《劳动合同法》规定,提前通知单位。2.协商解除:与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续:完成工作交接,结清工资
员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,费用已扣4500,我要提起仲裁能赢吗?
可以仲裁。操作如下:1.收集劳动合同、附加协议等证据;2.向劳动仲裁委员会提起申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,如有不服可向法院起诉。