实习生辞职并不需要提前一个月。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，对于实习生来说，如果在试用期内，想要辞职，只需要提前三日通知用人单位即可，无需提前一个月。
2.但如果实习生与用人单位之间签订的合同中有特别约定，则需要按照合同约定执行。
当劳动合同到期时，劳动者并不需要提前一个月辞职。
1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动合同期满时，双方的权利与义务就已经完结。劳动者不续签合同，劳动合同即终止。
2.用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，当劳动合同到期时，劳动者只需要在合同到期前通知用人单位不续签，然后在合同到期时办理相关手续即可。
1.对于正常辞职，即非试用期且劳动合同未到期的情况，劳动者通常需要提前一个月通知用人单位。
2.这是因为劳动者提前通知用人单位，可以让用人单位有足够的时间找到替代人员，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
4.如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位带来损失，并需要承担相应的法律责任。
因此，建议劳动者在离职前提前一个月通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
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