员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,费用已扣4500,我要提起仲裁能赢吗?

更新时间:2024-05-14 17:45:05
问题描述:
您好,员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,总共9000元,一年扣,一年还,服务满二年,费用全还。现在上了半年,因家庭原因无法再继续上班,费用已扣4500,还有4500未付,但她不想付。我要提起仲裁能赢吗?
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    可以提起劳动仲裁,有很大胜算。根据相关法律法规,用人单位与劳动者的约定需合法,该附加协议可能违反法律规定而无效。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
    2024.05.14 17:42:31
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    您可以选择提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来处理此纠纷。提起劳动仲裁可依法裁决,投诉则可由行政部门介入调查,选择哪种方式视您的具体情况和需求而定。
    2024.05.14 17:44:03
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    可以仲裁。操作如下:1.收集劳动合同、附加协议等证据;2.向劳动仲裁委员会提起申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,如有不服可向法院起诉。
    2024.05.14 17:45:05
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申请劳动争议仲裁的程序
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申请劳动仲裁的注意事项
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在企业劳动者合同到期后,沒有继签劳动合同书,不满意一年扣培训费用,我想问一下企业的作法有效吗?
您好,如果是公司不给你续签的话,她是不能要培训费用的,但如果是你不续签公司是可以要
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你好,我签了合同,但是我要离开了。扣除合同也是不平等的。每天超过工作负荷十几个小时,没有加班费。他说
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我签了合同,但是我想离开。扣钱合同也是不平等的。合同每天超过工作负荷十几个小时,没有加班费。扣
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可
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我想了解一下在厂里跟组长闹矛盾,想辞职但是不批怎么办?
可以辞职。先尝试与单位协商,协商不成则提前30日书面通知辞职。如遇未支付报酬等严重情况,可依据《劳动合同法》第38条立即辞职。注意保留证据,以备可能的纠纷。
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在实习期间,我离开了公司,然后没有签合同说离开公司后没有去工作
没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的,也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据:《中华
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关于劳动合同的详细填写指南
劳动合同填写要细致。包括双方信息、合同期限、工作内容、地点、薪酬等。若信息不全或错误,可能影响合同效力,建议咨询律师或参考范本。
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已经辞工,但没到辞工点就被公司提前解雇,这种情况有没有补偿?
有补偿。如被公司提前解雇,可要求公司支付经济补偿。具体操作:1. 与公司协商确定补偿金额;2. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3. 仲裁结果不满意,可
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在医院工资半年没发绩效工资了违法吗?
违法。处理方式:1. 向劳动监察部门举报,由其责令用人单位支付。2. 提起劳动仲裁,要求支付绩效工资及加付赔偿金。需收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
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就是我是一名主播我在我原本的工会签了合作合同的三年?
【分析解答】 合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商;当事人不愿协商或者协商不成时,可以收集证据到法院起诉,请求法院支持诉讼请求;如果合作合同中有仲裁条款的
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山东省菏泽市成武县的产假是多少天
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
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