导读：
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。那么，病假扣钱吗？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
简介：本文主要介绍了职工病假的相关法律规定的内容，关于职工病假的工资发放标准，相关法律都有具体的规定，本文是对法律规定的职工病假知识的汇总，供大家参考。职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工龄不满10...
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病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人...
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依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳...
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我国《劳动法》并没有明确的法律规定了病假，但是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第５９条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。提醒，《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。试用期期间请病假是会扣除一定的工资的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...
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基本案情某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱，后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症，建议休假5天，后张某凭省、市、区三级人民医院、社区医院、脑科医院等开具的《疾病诊断证明书/门诊病假建议单》向公司连续提出病休申请，公司同意其病休一个月并按规章制度规定的病假工资标准(即原工资标准3000元/月的80%)后，决定不再同意其休假，并要求回到工作岗位。张...
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摘要：平时我们了解到的病假工资通常是平时日工资的80%，而且还是需要补齐相关医院证明等资料才能申请病假，领取病假工资，否则是按照事假扣除整天工资，关于病假工资劳动法是如何具体规定的，下面找法网小编为您详细介绍。劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
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案情简介小吴系某软件开发公司的员工，因为心脏手术休病假，手术后医院曾开出了一个月全休的病假证明。该公司的规章制度规定请假需填写请假申请单由主管领导和总经理批准，但因为小吴手术后行动不便需卧床休息，经与公司协商后，应公司要求通过QQ方式提交病假证明。此后，小吴一直在家休养至2014年3月底。病假到期后经医院诊断小吴因身体情况尚不能恢复工作，仍需要在家休息，医...
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依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满...
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若是员工因为身体的缘故，不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，其工资就并非按实计发。那，法律对病假期间的工资是如何规定的呢？病假期间，员工的工资是怎样计算的呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。一、法律对病假期间的工资是如何规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
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