病假期间还发工资吗

更新时间:2018-12-08 22:31 9999+人浏览
病假期间还发工资吗
邢洋
北京盈科(上海)律师事务所
邢洋
律师解答

病假期间也要发工资。企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
病假期间有公休和假期吗?发工资吗?
可以与单位人事部门协调
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工伤期间,放假了,工资应该发吗
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病假工资不发,算拖欠工资吗
你好,可以协商确定
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
病假期间工人有工资吗
劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
病假怎么扣工资
病假怎么扣工资
劳动合同纠纷 9999+人浏览
员工请病假被除名
员工请病假被除名
解雇裁员知识 9999+人浏览
请病假,公司有工资发吗
请病假有工资。按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应按有关规定支付其病假工资。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请病假期间有工资吗?
w病假是有工资的,但是不多
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请病假当月有工资吗
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下: 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找劳动局要工资有什么样流程
找劳动局要工资有什么样流程
劳动合同纠纷 9999+人浏览
在公司签订合同半年后已经半年了。你想在辞职当天离开吗?
得看你是不是试用期,试用期三天内可以离职。当然其实这个离职了是否可以及时走应该可以协商的,建议与公司协商。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
劳动合同纠纷 9999+人浏览
现在上海合同到期了不续签怎么赔的?
合同到期续签不存在赔偿的情况,如果用人单位拒绝续签的,应当按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《民法典》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《民法典》第四十七条第一、二款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤出院在工地住还是回老家
工地工伤出院在工地住还是回老家
劳动合同纠纷 9999+人浏览
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤不给处理可以举报吗?
工地工伤不给处理可以举报吗?
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同解除后,应否返还劳动合同所有财产
解除劳动合同后给付经济补偿的方式:现金支付;银行转账;其他。但是必须具有单位无过错性辞退劳动者、劳动者依法单方面与单位解约等情形的,才需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤包工头承担多少责任
工地工伤包工头承担多少责任
劳动合同纠纷 9999+人浏览
厂里上班十几个小时工作做不完不让走怎么办?
辞工老板不同意不让走,工资不给完,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,期限已到的不用老板批准,劳动者可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
向单位提出离职,单位要求调岗脱密半年才允许离职。入职的时候和公司签过保密协议
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
厂倒闭我还能有赔偿,我连续上四年班,到因为请假问题,才几个月我能得到赔偿吗
劳动仲裁后的赔偿:例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果单位还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
中介乱扣工资
法律分析:中介扣工资可以通过以下途径解决:1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;3、可以到劳动与
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询