1.员工辞职并不需要公司的批准，只需按照法定程序通知公司即可。若公司拒绝员工的辞职请求或不允许员工辞职，员工可以向劳动局进行投诉。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。
3.如果用人单位存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，员工可以向劳动局劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合法的离职流程应遵循《劳动合同法》的相关规定。员工有权按照法定程序提出辞职，并享有相应的权利。
1.员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以确保双方有足够的时间进行离职准备和交接工作。
2.员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
3.如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资、办理离职手续等。
当员工遇到用人单位拖欠工资、不办理离职手续等违法行为时，可以通过以下步骤执行劳动监察投诉：
1.员工应收集与投诉相关的证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。
2.员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉书，并附上相关证据。
3.投诉书应详细陈述用人单位的违法行为和员工的诉求。
4.劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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