1.当劳动者与雇主之间未签订劳动合同时，他们确实可以向劳动局寻求帮助。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在没有书面劳动合同的情况下，有权与用人单位进行协商，或者向劳动局投诉，甚至直接申请劳动仲裁。
3.在维权时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。
4.只要证据确凿，如果单位拖欠工资或逾期不支付，劳动者还有权要求支付赔偿金。
劳动者在签订劳动合同后确实有权辞职。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有随时辞职的自由，但通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
2.对于试用期内的劳动者，他们只需提前三天通知单位。
3.如果单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
4.如果单位在劳动合同中约定了服务期并为劳动者提供了培训，而劳动者在服务期未满时辞职，那么劳动者可能需要支付经济补偿金。
当劳动者决定辞职时，有几个重要事项需要注意。
1.劳动者应当确保与用人单位之间的劳动关系得到妥善处理，包括工资、福利、社会保险等方面。
2.劳动者在辞职前需要提前通知用人单位，以便单位有足够的时间找到替代人员。
3.如果劳动者发现单位存在违法行为或侵犯了他们的权益，他们有权立即解除劳动合同并寻求法律援助。
4.在辞职过程中，劳动者还应当保留好与用人单位之间的相关证据，以备不时之需。
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