1.当劳动者与用人单位之间未签订劳动合同时，劳动者确实可以向劳动局寻求帮助。
2.根据相关法律规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以先尝试与用人单位进行协商。
3.如果协商无果，劳动者有权向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
4.但请注意，无论是投诉还是申请劳动仲裁，劳动者都需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。
5.一旦证据确凿，若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动局将依法进行处理，并要求单位支付相应的赔偿金。
相关法律对此作出了规定:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。
2.第八十二条明确了用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付二倍的工资。
劳动者在签订劳动合同后，确实享有辞职的权利。但请注意，辞职并非随意为之，而是需要满足一定的条件。
1.一般来说，劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知单位。如果劳动者处于试用期，则只需提前三天通知单位。
2.然而，也存在一些特殊情况下，劳动者可以无需提前通知单位而直接辞职。这些特殊情况包括：
（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）以及因其他原因导致劳动合同无效等。
在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知单位。
需要注意的是，如果单位在劳动者入职时提供了培训并约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时辞职的，可能需要支付一定的经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
这一规定确保了劳动者在解除劳动合同前，能够给予用人单位足够的时间来寻找替代人员。同时，也保护了劳动者的合法权益，确保他们在辞职后不会因未提前通知而遭受不必要的损失。
2.当然，在某些特殊情况下，劳动者可以无需提前通知单位而直接解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：
（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需遵守提前三十日通知的规定。
总的来说，当我们在生活中遇到法律问题时，应该积极运用法律知识或寻求相关专业人员的帮助来维护自己的合法权益。
对于没有合同可以找劳动局吗等问题，我们可以通过了解相关法律规定和流程来寻求解决方案。
同时，在签订劳动合同时，我们也应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
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