1.属于他人侵权造成或者劳务关系因为劳务受伤，接受劳务方存在过错的情形，不支付人身损害赔偿项目的，可以直接向法院提起民事诉讼；
2.属于工伤，但用人单位未支付工伤赔偿项目的情形，必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉；
3.其他。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.工伤认定申请表：您需要向当地劳动部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表。该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2.医疗证明：您需要提供医疗证明，包括门诊病历、住院病历、诊断证明、出院小结等，以证明您的伤情和治疗情况。
3.劳动关系证明：您需要提供与雇主之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
4.工资损失证明：如果您因受伤而无法工作，您需要提供工资损失证明，以证明您的收入损失。
5.其他证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他证据，如现场照片、证人证言等，以支持您的主张。
1.原告信息：包括您的全名、年龄、性别、籍贯、民族、工作单位、联系方式和地址等。
2.被告信息：即您的雇主的详细信息，包括其法定代表人、公司名称、地址和联系方式等。
3.案由：明确指出此次诉讼是因为工伤事故损害赔偿纠纷。
4.诉讼请求：具体希望法院做出的判决或裁决，
5.事实与理由：详细描述工伤事故的发生时间、地点、原因和经过，以及您因此受到的伤害和治疗情况。同时，列举相关证据来支持您的诉求，并说明被告应承担责任的法律和事实依据。
6.证据清单：列出所有提交给法院的证据，包括工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明、工资损失证明等，并简要说明每份证据的内容和作用。
7.诉讼费用：请求被告承担本案的诉讼费用。
