法定陪产假有多少天

更新时间:2021-08-26 10:53 找法网官方整理 人浏览
导读:
陪产假一般为十五天,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么法定陪产假有多少天?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十...
浏览全文
陪产假一般为十五天,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《...
浏览全文
随着我国的发展越来越好,随着而来是关于国家政策也是越来越好,比如在对于劳动者来说,为了让劳动者更好的工作,福利待遇各方面也是越来越全面。那么对于法定陪产假多少天呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、法定陪产假多少天各省市通过地方立法都规定了护理假,假期则各不相同,有7天、10天、15天等。如果是晚婚晚育的情况的,则给予男方护理假3-7天。根据2018年《劳...
浏览全文
导读:小产对于女性有很大的损害,所以一般在小产后须要一定的时间来休息,促进子宫的恢复。那么是否有小产假期?专家介绍国家是有规定了法定小产假期的,女性如果需要应该向所在单位申请假期。那么,法定小产假期是多少天?法定小产假期是多少天?以下是国家规定的假期1、妊娠3个月以下,享受30天产假及生养补助。2、妊娠3个月以上,7个月以下,享受50天产假及生养补助。3、...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
男士有陪产假吗?有的话多少天。
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
详解新爸爸的陪产假
详解新爸爸的陪产假
男职工生育保险
湖南的陪产假到底是多少天?有多少天是带薪的
陪产假是否有工资,这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说,如果是符合法律规定的陪产假,那么肯定是有工资的,这里以广东省为例,符合条件的男性,可以享
男职工陪产假要多少天,要陪妻子
男职工的陪产假最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自
北京法定男职工陪产假多少天,是带薪休假吗?谢谢!
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
陪产假多少天..
你好,陪产假最长不超过七天。
陪产假有几天,陪产假的有效期是多久。
陪产假一般是十天,有效期看公司规定。
单位没发工资如何办
单位没发工资如何办
拖欠劳动报酬争议
陪产假是多少天
您好,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地
实习劳务合同,不给合同原件怎么办
实习劳务合同不给原件,常见处理方式有:1)与实习单位协商,要求提供合同原件;2)向劳动行政部门举报;3)考虑寻求法律援助。选择方式时,建议先尝试友好协商,若无果
清明学校不放假怎么办?
按学校管理制度处理,由学校给你答复
多少岁以下属于雇佣童工
多少岁以下属于雇佣童工
劳务(雇佣)合同纠纷
假期时间不合理怎么办?
你好,具体是什么事情
不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
我公司有个临时的司机,每年4月-10月在我单位开车,现在离职,要是劳动冲裁,是多长时间内可以
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速但可能难以达成一致;调解能平衡双方利益;仲裁具有法律约束力,但成本较高。
请病假后,现在单位不说辞职,也不说上班的事,怎么办?
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以保障自身权益。
相关文书下载