我公司有个临时的司机，每年4月-10月在我单位开车，现在离职，要是劳动冲裁，是多长时间内可以

更新时间：2024-05-12 10:53:09

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张志家律师
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这个得看看他的诉讼请求，有的是一年，有的是三年

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辞职后一年内可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。若不及时处理，超过时效将丧失申请仲裁的权利。

2024.05.11 09:25:31

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离职后一年内可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请；3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4. 等待仲裁裁决，如对结果不满可依法起诉。

2024.05.11 09:26:34

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劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速但可能难以达成一致；调解能平衡双方利益；仲裁具有法律约束力，但成本较高。

2024.05.11 09:27:12

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在早教园工作和园长吵架不想干，园长不给工资或扣多合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?

对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。

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需要辞职，老板不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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员工签订的劳动合同是干什么的

劳动合同是保障劳动权益的重要文件。签订时应明确工作内容、薪资、工作时间等，并遵守相关法律法规。如遇纠纷，合同可作为重要证据，维护自身权益。

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员工上班时间多次私下外出，公司能解雇吗？

如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告，如果达到了开除的标准也可以解除

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劳动合同解除应注意哪些细节

解除劳动合同时，需注意：一、确保通知对象明确；二、详细阐述劳动关系情况；三、阐明终止原因及程序；四、明确赔偿金支付。遵循这些步骤，可确保解除过程的顺利进行。

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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。

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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗

劳动仲裁是常见的处理方式，还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式，但裁决具有法律效力；协商快速但可能无果；

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