于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗

更新时间：2024-05-27 15:49:28

问题描述：

你好，我是一个即将临产的孕妇，于4.13号离职，到目前为止，3月以及4月工资都没有给我发放，其他在职人员以及离职人员都已经发了，独独我的没发，多次讨要无果，每次敷衍，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗

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广东少忧律师
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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2024.05.24 14:00:24

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谭慧仪律师
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你好，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。

2024.05.27 15:49:28

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金松律师
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下午好，是在哪里的呢，可以帮助分析劳动案件的，是什么案件需要解决赔偿问题

2024.05.24 14:20:04

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姚倬丰律师
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你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你T

2024.05.24 14:19:06

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的对方

2024.05.24 14:35:53

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以仲裁的

2024.05.24 14:13:27

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揭志文律师
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你好，可以先去劳动局投诉啊

2024.05.24 16:33:08

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卢剑辉律师
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可以整理证据委托维权处理

2024.05.25 10:25:30

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可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有产假权利，单位应支付产假工资。如不及时处理，可能影响生育待遇的享受，造成经济损失。

2024.05.24 12:46:41

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可以申请劳动仲裁，要求支付欠薪和赔偿。需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据等材料，提交至劳动仲裁委。如证据充分，仲裁委会立案处理。同时，可与公司协商，寻求和解；或向劳动监察部门投诉，寻求行政介入。

2024.05.24 12:46:58

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劳动仲裁是常见的处理方式，还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式，但裁决具有法律效力；协商快速但可能无果；投诉则可能引发行政调查。

2024.05.24 12:48:06

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