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不定时工作制的法律规定
更新时间：2021-07-14 15:44
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导读：
不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。那么，不定时工作制的法律规定是怎样的呢？接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容，希望对大家有所帮助。
目录：
1.
不定时工作制的法律规定
2.
不定时工时制劳动者如何认定加班
3.
每天八小时工作制，是否包括午休时间
一、
不定时工作制的法律规定
【案情】古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等人经常在上班时间无装卸任务，却常在下班后因运输货物的车辆进厂需要立即装卸而延长工作时间，古某所在的班组有时要到完成了装卸任务后才能下班，且装卸货物的时间也不确定，但因化工厂每月给予古某一定的加班工资，因此古某对此也没有意见。后来，石油化工厂经当地劳...
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二、
不定时工时制劳动者如何认定加班
不定时工时制劳动者，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：...
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三、
每天八小时工作制，是否包括午休时间
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