在劳动关系中，常见的职业病类型繁多，涵盖了多个行业和工种。这些职业病包括但不限于：
1.尘肺病，如硅肺和煤工尘肺，通常由于长期吸入生产性粉尘而引起。
2.职业性放射病，包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病和内照射放射病等，由于接触放射性物质导致。
3.职业性化学中毒，如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等，由长期接触有毒化学物质引起。
4.物理因素职业病，包括中暑和减压病等，通常与工作环境中的物理因素有关。
5.职业性传染病，如炭疽和森林脑炎，由工作环境中的病原体引起。
6.职业性皮肤病，如接触性皮炎和光敏性皮炎，与工作中接触的化学物质或物理因素有关。
7.职业性眼病，包括化学性眼部烧伤和电光性眼炎等，通常由眼部接触刺激性物质或光线引起。
8.职业性耳鼻喉疾病，如噪声聋和铬鼻病，与长期暴露于噪音或有害化学物质有关。
9.职业性肿瘤，如石棉所致肺癌和间皮癌、联苯胺所致膀胱癌等，由长期接触致癌物质引起。
10.其他职业病，如职业性哮喘和金属烟热等，与特定的工作环境或物质有关。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职业病是明确被认定为工伤的。这意味着，如果员工在工作过程中因接触职业性有害因素而患病，那么这种疾病将被视为工伤。
2.《工伤保险条例》的第十四条明确列出了应当认定为工伤的情形，其中包括“患职业病的”。
这意味着，只要员工能够证明其职业病与工作有关，就可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用等。
3.需要注意的是，如果员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的职业病，将不被认定为工伤。这是为了保护工伤保险制度的公平性和可持续性。
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