导读：
劳务关系（Service Relations）是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。那么劳务关系的法律规定?接下来就由找法网小编为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。
在即将生效的《中华人民共和国民法典》中规定了劳务关系中的责任的承担，即使是因为提供劳务关系的劳动者造成的损害，也是由接受劳务的一方进行承担责任。除非是劳动者故意造成损害。《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过...
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——申诉人刘XX与被申诉人四川省XX委员会办公室、成都市XX总公司劳动争议仲裁案（仲裁委裁决两被申诉人承担连带责任）案例编写人：杨长春案例评析人：杨长春[要点提示]劳动争议仲裁，是指由一定部门组成的劳动争议仲裁委员会以第三者的身份，对劳动关系的双方当事人因劳动合同的履行及其他劳动方面发生的争议，依据有关法律法规并依照规定的程序作出裁...
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在现实社会中，我们发现劳务关系由双方口头或者书面约定。在我国劳务关系有什么法律依据呢？劳务关系与劳动关系又有何不同呢？对此，找法网小编整理有关劳务关系的法律依据的资料，详细请看下文，希望分享的内容能够有所帮助。劳务关系的法律规定具体是什么1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形...
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1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管在一定程度...
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在即将生效的《中华人民共和国民法典》中规定了劳务关系中的责任的承担，即使是因为提供劳务关系的劳动者造成的损害，也是由接受劳务的一方进行承担责任。除非是劳动者故意造成损害。《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过...
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劳务关系一般并不适用劳动法，而是适用相关的民事等法律法规。适用劳动法的是劳动关系，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间所产生的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
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A公司为一小型物流运输公司，每天下午3点是公司发货到货时间。A公司从2006年7月份开始每天下午3点都叫小张来公司装卸货物，按照工作时间支付报酬。2008年10月，小张向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与A公司之间是劳动关系，并要求A公司按照《劳动合同法》的规定为其缴纳社会保险费，并对2008年2月到10月的工作支付双倍工资。本案涉及劳动关系和劳务关...
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导读：什么是劳务关系?什么是雇用关系?劳务关系与雇佣关系有什么区别?详细内容请看本文介绍：一、什么是劳务关系?劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系的主体：劳务关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙...
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劳动关系和劳务关系：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中...
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