劳动关系与劳务关系

更新时间：2022-09-21 10:38:32

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劳动关系与劳务关系

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李红律师
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劳动关系和劳务关系的区别关键在于用人单位是否对劳动者具有劳动管理的行为，双方之间的关系是否是隶属性的

2022.09.20 09:44:33

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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，劳动关系签的是劳动合同，只能和一家签订，劳务关系可以无数家，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.09.21 10:38:32

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北京环赢律师
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您好，劳动关系与劳务关系适用的法律不同

2022.09.19 16:21:35

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王俊颖律师
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您好，您可以具体描述一下您的问题

2022.09.19 16:11:13

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王珂律师
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目前是有什么纠纷？详述。

2022.09.19 16:05:02

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吴中律师
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您好可就实质关系进行确定

2022.09.19 17:15:18

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本人认为：
劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用劳动法律。
劳务关系是商事合同关系，缔约双方权利义务适用合同法律。
《合同法》规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”

2022.09.19 15:59:30

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石振兴律师
服务地区：北京-北京

一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.19 18:58:53

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护

2022.09.20 15:58:41

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