1.在出现工伤保险事故时，无论用人单位是否已缴纳工伤保险，都需要在法律规定的期限内申请工伤认定，并在认定后及时申请劳动能力鉴定。
2.如果用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤医疗及各项工伤待遇应由用人单位自行承担。
3.当用人单位不依法支付工伤医疗费和其他工伤待遇时，劳动者有权及时提起劳动仲裁，通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位履行其工伤赔偿的义务。
4.如果通过强制执行手段，用人单位仍不履行工伤赔偿义务，劳动者有权向工伤管理部门提出先行垫付的要求。
5.如果工伤管理部门拒绝垫付，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。
1.对于新入职的员工，如果他们在未参加工伤保险的情况下发生了工伤，用人单位需要承担员工的工伤保险费用。
2.这包括员工在用工关系建立的一个月内的空档期内发生的工伤。如果用人单位及时为员工缴纳社保，那么员工可以向社保经办机构申报工伤。
3.如果用人单位等到员工转正后才为员工缴纳社保，那么对于超出一个月的空档期，员工发生工伤的费用应由企业承担。
当用人单位未给员工缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
1.这些损失包括但不限于：劳动者少得或未得的失业保险金、与工伤保险费相关的罚款和滞纳金、与基本养老保险相关的罚款等，以及其他给劳动者造成的损失。
2.这类赔偿纠纷属于劳动争议范畴，如果劳动者对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可以依法提起诉讼，人民法院会予以受理。
总的来说，劳动者在遭受工伤时，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
看完文章，你是否对工伤保险有了更深入的了解？如果还有其他疑问或需要法律帮助，请随时在找法网上发起咨询，我们会竭诚为你服务。
