当交通事故导致的伤害被认定为工伤时，受伤员工可以依法获得一系列赔偿。
1.这些赔偿包括但不限于医疗费、伙食费、交通费等相关费用。
2.在处理交通事故和工伤竞合的情况时，我国存在两种处理模式：兼得模式和选择补充模式。
3.在兼得模式下，员工在获得交通事故赔偿后，仍有权享受工伤待遇。
4.在选择补充模式下，员工可以选择向侵权人请求侵权损害赔偿或向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，并有权就两种赔偿之间的差额另行主张。
要确定一个伤害是否属于工伤，需要满足一系列条件。这些条件包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
只有当伤害满足这些条件时，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
当交通事故责任方不愿意赔偿时，受害方可以通过多种途径来寻求赔偿。
1.受害方可以向交警部门申请调解帮助，要求肇事者承担赔偿责任。
2.如果肇事方不愿意配合调解或调解无果，受害方可以向人民法院提起诉讼，法院将依法受理并可能实施强制执行。
3.受害方还可以利用机动车强制保险和商业保险来减轻自己的经济负担。
4.如果保险赔偿仍然不足以覆盖损失或肇事方没有投保商业保险，那么将由侵权人承担剩余的赔偿责任。
总之，对于车祸工伤的赔偿问题，员工和受害方应当了解自己的权益和相应的赔偿途径。在遭遇责任方不赔偿的情况时，要积极寻求帮助并依法维权。
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