当工人在工地上突发脑出血时，具体的赔偿方式取决于多个因素。
1.如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
2.经过工伤认定程序后，将按照工伤保险条例进行相应的赔偿。
3.若用人单位未给劳动者缴纳保险，则由用人单位承担赔偿责任。
4.如果工人突发脑出血不符合上述工伤认定条件，例如是在非工作时间或非工作场所内发生，那么这种情况应当按发生疾病进行救治，并适用医疗保险规定。
这意味着医疗费用将由医疗保险承担，而非工伤保险。
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤的条件主要包括以下几个方面：
1.工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这是最常见的工伤情形。
2.工人在工作时间前或后，发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应被认定为工伤。
3.如果工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。
如果在规定的时间内未能及时申请并认定工伤，可能会产生一系列不利影响。
1.用人单位可能会以此为理由拒绝承担工伤赔偿责任，导致受伤劳动者无法获得应有的赔偿。
2.超时未认定工伤可能导致劳动保障行政部门不再受理认定申请，这意味着受伤劳动者将无法通过正常途径获得工伤认定和相应的赔偿。
因此，对于劳动者而言，一旦发生工伤事故，应当尽快了解工伤认定程序和相关法规，并在规定的时间内及时申请工伤认定。
同时，劳动者也可以通过寻求法律帮助或咨询相关专业人员来维护自己的合法权益。
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