1.对于轻微的工伤，通常只需要赔偿医疗费。
2.如果工伤导致员工需要住院，那么还需要赔偿住院期间的伙食补助费，这一费用按照工伤职工所在地的标准发放。
3.工伤治疗期间，员工应享受停工留薪待遇，期间的工资由单位发放。
在签订工伤赔偿协议时，需要注意以下几点：
1.赔偿项目必须明确。工伤赔偿项目繁多，包括一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等。
2.意思表达必须明晰。在工伤赔偿协议中，用词要得当，意思表达必须明晰无争议。例如，“赔偿”与“补偿”是两个不同的概念，前者基于过错，后者则不一定。因此，在协议中应明确区分，并避免产生歧义。
3.必须有工伤认定书。根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序并被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇并获得工伤赔偿。
因此，在签订工伤赔偿协议时，必须要求当事人提交工伤认定书。否则，如果职工所受伤害不属于工伤，企业就无需承担责任，也就失去了签订工伤赔偿协议的基础。
申请工伤赔偿的流程如下：
1.向办理机构申办工伤赔偿。办理机构可以是用人单位所在的地区（县）社保分中心，也可以是个人所在的各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。
2.如果符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3.如果材料不全但可以补全，办理机构也会打印《受理情况回执》一式二份，并退还全部材料以便补全。
4.如果不符合办理规定，办理机构会打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
5.办理机构会将全部材料复印后退还。
通过以上步骤，您应该已经了解了如何申请工伤赔偿以及相关的注意事项。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，建议您咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
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