当劳动者在已购买社保的情况下发生工伤，其赔偿过程应遵循一定的规定。
1.按照伤残级别，劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿费用在正常情况下应由工伤保险基金承担。
2.如果用人单位在劳动者发生工伤后停缴了社保，那么所有相关的赔偿费用都将由用人单位全额承担。
这意味着，尽管劳动者已经购买了社保，但由于用人单位的责任，他们可能需要承担额外的经济负担。
1.在劳动者发生工伤后，如果用人单位停缴了社保，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。
2.这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有相关费用。
3.用人单位还需要承担因停缴社保而产生的滞纳金和罚款。
4.根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费和滞纳金、罚款等处罚。
5.如果用人单位在责令期限内仍未参加工伤保险并补缴相关费用，那么他们将需要承担更高的罚款，并需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于未参加工伤保险的用人单位，其法律后果是严重的。
1.根据《社会保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，所有相关费用将由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2.用人单位需要承担全部的经济责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有相关费用。
3.用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费和滞纳金、罚款等处罚。
4.如果用人单位逾期仍未参加工伤保险并补缴相关费用，那么他们将需要承担更高的罚款，并需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，对于用人单位来说，参加工伤保险并按时缴纳相关费用是非常重要的，这不仅可以保障劳动者的权益，也可以避免因未参保而产生的法律责任和经济损失。
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