职业病防治法规定了劳动者在职业卫生保护方面享有多项权利。
1.劳动者有权获得劳动安全卫生教育，这是为了增强他们的安全意识和防护能力。
2.劳动者有权获得职业健康检查服务，以便及时发现和预防职业病的发生。此外，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
3.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，这是为了从源头上预防职业病的发生。
1.劳动者的职业卫生保护权利是他们在工作过程中应当享有的基本权益。
2.这些权利包括但不限于获得劳动安全卫生教育、职业健康检查服务以及提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品等。
3.这些措施的实施，旨在保护劳动者的身体健康和生命安全，防止职业病的发生和危害。
劳动者在订立劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保劳动合同的正确履行。
1.劳动合同应当具备年龄条件，即劳动者必须达到合法的劳动年龄才能签订劳动合同。
2.劳动者应当具备相应的劳动能力，能够完成合同约定的工作内容。
3.劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
这些条款的明确，有助于保障劳动者的权益，防止用人单位的违法行为。
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