建筑工人受伤发包方承担责任吗

更新时间:2021-04-26 13:43 找法网官方整理 人浏览
导读:
发包方亦称发包机构,是指以企业所有权代表的身份参与承包经营活动的一方。在承包经营活动中,发包方是发包行为的主体,在一般情况下,它是处于主动的、有利的地位。它能够左右企业承包的基本经营目标,进而能够左右承包经营者,最终对承包经营的实施效果产生重大影响。那么,建筑工人受伤发包方承担责任吗?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
工人受伤,可以要求包工头和发包单位负责。《劳动合同法》第九十四条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,...
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发包方与承包方的责任:1、发包方,发包方应按照约定向承包方支付工程价款,按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等;2、承包方,对所承包企业的财产没有任何处分权,并不得将所承包企业的财产转让、变卖、转移、抵押、出租或赠与;定期向所承包企业的董事会报送企业财务报表。法律依据:《建筑法》第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同...
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工程发包方的法律责任是什么发包方如果是在不知晓情况的情况下发包,无特别约定的话不用承担责任,因为审核承包方的合法资质不是他的义务(不然买卖还怎么做,没做一次都要去工商局各种局查了)。但发包方要起到合理注意的义务,如果明显可以看出承包方不合格的话他也要承担责任。第二百七十二条【总包与分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工...
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工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,具体如下:一、根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、根据劳社部《关于确立...
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对于工程履约保证担保,如果是非业主的原因,承包商没有履行合同义务,担保人应承担其担保责任:1、向该承包商提供资金、设备、技术援助,使其能继续履行合同义务。2、直接接管该工程或另觅经业主同意的其他承包商,负责完成合同的剩余部分,业主只按原合同支付工程款。3、按合同的约定,对业主蒙受的损失进行补偿。...
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建筑工程分包合同的责任?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。建筑工程分包合同的法律责任(一)建筑工程分包合同的性质。1、在法律性质上,建筑工程分包合同属“并存的债务移转”。债务移转,又称债务承担,指基于当事人协议或法律规定,由债务人移转全部或部分债务给第三人,第三人就移转的债务而成为新债务人的现象。...
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根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)规定,劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
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工程发包方与承包方的关系是:发包方是建设方,俗称甲方;承包方是施工方,俗称乙方。承包经营合同中的承包方与发包方存在特殊的关系,但合同的各方当事人无论经济实力和所有制性质、无论是否存在行政隶属关系,其法律地位一律平等。法律依据:《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人...
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工人受伤 发包人承担赔偿责任
建筑工人受伤发包方是有可能需要承担责任的,例如:工人和发包人之间形成劳动合同关系且属于工伤,工人应享受工伤保险待遇;因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害,可
承包商对工人受伤有责任吗?
因何受伤?承包还是雇佣?一般由单位安排工作并因公受伤单位需要承担责任
包工受伤了,发包方要承担责任吗?
您好,需要划分责任,按照责任的划分承担赔偿。
我在工地意外受伤,发包方有赔偿责任吗
你好,你应提前搜集能够证明你工作受伤以及责任人的证据(比如给老板录音,看看医院的住院证、医疗费缴纳时老板有没有签字等),然后协商解决。如果协商不成可以凭借搜集好
造成人员伤亡,工地应承担责任吗
你好:现有交警处事故认定书
想起诉,会有什么后果?
根据公司内部的规章制度处理
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1.协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2.仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,提供相关证据,等待仲裁结果。3.诉