1.探亲假与年休假之间是不冲突的，两者可以同时享受，前提是这样做不影响员工的工作进度。
2.探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，具体休假方式应根据公司的规章制度而定，同时，根据实际情况，还可能给予路程假。
3.而年休假则可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定。具体为：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于探亲假，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，职工的探亲假期有明确的规定：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。但如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
1.如果单位拒绝给予职工公休探亲假，这是违法的行为。
2.职工有权到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉，要求单位依法履行给予职工探亲假的待遇。
以上信息仅供参考，如有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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