劳动者在探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。
1.探亲假是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
2.这意味着，在探亲假期间，劳动者仍保留其工作岗位和工资。
3.用人单位应当支付劳动者在探亲假期间的工资。
探亲假期间的工资支付标准主要依据劳动合同和集体合同的约定。
1.如果劳动合同中有明确的约定，那么应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应当按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
3.如果劳动合同和集体合同都没有明确的约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定：
1.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
2.对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
3.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
这体现了国家对职工探亲假的重视和关怀，保障了职工在探亲假期间的合法权益。
需要注意的是，对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家并没有明确规定。
因此，这类用人单位可以根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院的有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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