离职后确实可以申请职业病鉴定。根据职业病法，职业病检查分为岗前、岗中和离岗三个阶段。
如果从事的是有毒有害作业，离岗时单位是有义务进行职业病检查的。这意味着，即使在离职后，您仍有权要求进行职业病鉴定。
对于从事有毒有害工种的职工，解除劳动合同时，法律有特别的规定。
1.《劳动合同法》第42条明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
2.我国《职业病防治法》第36条也规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。
3.第32条进一步规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
这意味着，如果单位未按规定进行离岗前职业健康检查而解除劳动合同，该解除关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查。如果病情紧急，劳动者也可直接到有资质的医疗单位进行身体检查。
1.法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，且被国家认可并获得工商赔偿、企业赔偿的疾病。
2.构成法定职业病，必须满足以下四个条件：患病主体必须是企业的劳动者，必须是在从事职业活动过程中产生，必须是由职业病危害因素引起，且必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
3.如果经职业病鉴定确认，劳动者的疾病确属于在从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。
4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，也由用人单位承担。
因此，在需要职业病鉴定时，劳动者应了解自己的权益，并可以寻求专业律师的帮助，以确保获得合理的赔偿。
你的权益不容侵犯！如果你或你身边的人在职业病鉴定方面遇到难题，欢迎留言咨询，找法网将为你提供专业建议。
