1.计件工资的具体数额因工人等级、产量定额、计件单价等因素而异，无法简单地给出一个一般性的数字。
2.计件工资是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的，计算公式为：计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额，或者计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。
因此，要确定计件工资一般一月多少，需要了解具体的工人等级、产量定额和计件单价等信息。
计件工资的法律依据主要来自于《保障农民工工资支付条例》和《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》。
1.《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
2.《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第四十二条规定。
承包经营企业应当贯彻按劳分配原则，确定适合本企业的工资形式和分配办法，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。
这些法规为计件工资的实行提供了法律保障和规范。
1.计件工资的支付周期由双方依法约定，可以根据企业的实际情况和工人的需求进行灵活调整。
2.根据《保障农民工工资支付条例》第十三条的规定，工资支付周期可以是月、周、日、小时等不同的周期，具体周期由双方协商确定。
这样的规定旨在保障农民工工资的及时支付，确保他们的合法权益得到维护。同时，企业也应该根据实际情况和工人的需求，合理确定计件工资的支付周期，以激励工人提高生产效率和质量。
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