公司因效益不好辞退员工怎么办

　　公司因效益不好而辞退员工时，劳动者完全有权利要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额，通常是按照法律规定的经济补偿金标准的二倍来计算。

　　1.如果单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定的解除劳动合同情形，那么单位需要向劳动者支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算方式，则是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒，关于辞退员工的补偿金支付标准，主要遵循的是《劳动合同法》的相关规定。

　　1.当单位需要辞退员工时，如果符合法定条件并协商一致，或者因特定原因（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，都需要向员工支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的支付标准，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。这一标准旨在保障员工在被辞退后有一定的经济支持，以应对失业带来的生活压力。

　　关于辞退员工的相关法律规定，主要集中在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条中。这些条款详细规定了单位可以解除劳动合同的情形、程序以及需要支付的经济补偿金或赔偿金标准。

　　1.其中，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形；

　　2.第三十九条则列举了劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同的具体情形；

　　3.而第四十条和第四十一条则分别规定了用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，以及经济性裁员时解除劳动合同的情形和程序。