公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办

更新时间:2024-01-06 20:28
公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续,并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年,就付一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司无理由辞退员工,应该怎么办
若您无故被公司辞退,建议先与公司沟通,要求恢复工作或支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被人辞退了怎么办
被人辞退了怎么办
用人单位单方解除劳动合同
如果公司要求员工无故离职,该怎么办
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
企业单方面解除合同员工不同意怎么办
当企业单方面要求解除合同而员工不同意时,员工首先应尝试与用人单位进行协商。如果协商无果,可以考虑寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼。特别需要注意的是,如果用人单位
公司合法辞退员工应怎么办
公司在合法辞退员工时,应明确具体的情形并遵循法定程序。例如,试用期不符合条件的员工,公司应提供证明并通知其解除劳动合同;对于严重违纪的员工,公司需要有明确的规章
不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办
针对岗位调动的问题,双方需要进行充分的协商。如果员工不同意调岗并遭遇解雇,他们应当注意保留相关证据。这些证据包括与调岗、解雇有关的邮件、录音等。然后,员工可以向
公司调岗不接受就辞退员工怎么办
公司调岗需与员工协商,若员工不同意,公司不得单方面辞退。若遭遇强行调岗或辞退,员工应保留相关证据,如邮件、录音等。然后可以向劳动仲裁机构提交申请,阐述情况并提供
企业调岗员工不同意,怎么办
对不同意公司调岗的情况,您可以:一、查看劳动合同中是否有关于岗位的明确约定,如有约定可依据此与公司协商;二、如劳动合同无明确约定,收集调岗相关证据;三、与公司进
公司如果以正式员工不能胜任工作为由辞退员工,需要赔偿员工经济
您好,关于公司因员工无法胜任工作而辞退是否需要支付赔偿金的问题,首先要确认公司的辞退是否符合规定。其次,您需要计算应得的经济补偿金额,这通常基于您的工作年限和月
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询