春节假期内离职，工资算出来的方式主要取决于劳动关系的解除或终止时间以及公司的具体规定。
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.无论员工是在春节假期期间离职，还是在其他时间离职，公司都有义务在劳动关系结束时，将员工的工资结算清楚。
3.对于春节假期内离职的员工，如果其在离职前已经完成了工作交接，且没有因个人原因给公司造成损失，那么其应得的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
4.如果员工在春节期间有加班的情况，公司也应按照相关法律法规的规定，支付相应的加班费。
离职时未休年假的处理方式，主要取决于员工的离职原因以及公司的具体规定。
如果员工因个人原因主动提出离职，并且没有违法解除劳动合同，那么其未休的年假可以按照以下方式处理：
1.员工可以在离职前，与公司协商安排好工作交接后，申请休完剩余的年假。这样，员工可以在离职前充分利用自己的年假，避免浪费。
2.如果员工不需要补休年假，或者由于时间安排等原因无法休完年假，则可以将未休的年假折成薪金予以补偿，具体补偿标准按照职工应休而未休的年假天数，以及其日工资的300%（含原工资）来计算。
找法网提醒你，如果公司不批准员工的年假申请，并且员工因此选择离职，那么员工是否有权获得补偿，主要取决于公司的具体行为以及员工的离职原因。
1.如果公司在员工申请休年假时未予批准，且没有合理的解释或安排，那么这可能构成对员工年假权利的侵害。
在这种情况下，员工有权要求公司补偿其未休的年假，补偿方式可以是折成薪金支付，也可以是其他双方协商一致的补偿方式。
2.如果员工因公司不批准年假而选择离职，并且没有违法解除劳动合同，那么员工在离职时除了有权要求公司支付未休年假的补偿外，还可以根据相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿金。
这是因为，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
3.如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知公司、未办理离职手续等），那么用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
因此，在离职前，员工应充分了解自己的权利和义务，避免因个人原因给公司造成损失或违法行为。
