春节假期内离职，工资一般根据实际出勤天数及劳动法规定进行计算的
1.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是在春节假期内还是其他时间离职，公司都有义务结清员工的工资。
2.对于春节假期这一特殊时期，如果员工在假期内离职，其工资的计算应当遵循劳动法的相关规定。一般来说，员工在离职前的实际工作天数应当获得相应的工资报酬。
3.如果员工在春节假期前已经完成了工作交接，且公司没有安排其在假期内加班，那么春节假期期间的工资应当按照员工的基本工资进行结算，但通常不包括加班费或其他奖金。
4.如果员工在春节假期内离职且存在未休的年假，这部分年假应当按照公司的规定或劳动合同的约定进行处理。
5.如果公司同意将未休年假折算成工资进行补偿，那么这部分补偿也应当计入离职时的工资结算中。
离职时，如果员工还有未休的年假，应当如何处理呢？根据相关法律法规的规定，员工在离职时有权要求公司将未休的年假折算成工资进行补偿。
1.员工在离职前可以与公司协商，选择将未休的年假在离职前休完，或者将未休年假折算成工资进行补偿。
2.如果公司同意将未休年假折算成工资，那么应当按照员工日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬，这一规定旨在保障员工的合法权益，防止公司无故剥夺员工的年假福利。
3.如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的，那么公司就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
因此，在离职前，员工应当了解自己的劳动合同内容和公司的相关规定，避免因违法离职而丧失年假补偿的权利。
找法网提醒你，公司不让员工休年假是否违法呢？答案是肯定的。
1.根据相关法律法规的规定，公司应当保障员工享受年假福利的权利，如果公司无故拒绝员工休年假或者未按照法律规定支付年假补偿，那么这种行为就属于违法行为。
2.员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年假。
(1)如果公司因为工作需要不能安排员工休年假，那么应当经员工本人同意后，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。
(2)如果公司既不安排员工休年假，又不支付年假补偿，那么员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3.公司不安排休年假也不补偿的行为，还属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。
因此，如果员工遇到公司不让休年假的情况，应当及时与公司沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉举报或者寻求法律援助。
