劳务派遣员工辞职后找谁申请补偿

　　劳务派遣员工辞职后，若因用工单位的原因造成损害，要求补偿时应首先与劳务派遣单位和用工单位进行协商。

　　1.当是用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

　　2.在申请补偿的过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、损害证明等，以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。

　　找法网提醒，在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条。

　　1.劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其目的在于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。这并不意味着劳务派遣单位和用工单位可以推卸对派遣劳动者的责任。

　　2.当派遣劳动者在工作中受到损害时，无论损害是由哪一方直接造成，劳务派遣单位和用工单位都应共同承担责任，确保派遣劳动者的合法权益得到有效保障。

　　劳务派遣员工在申请补偿过程中，若与劳务派遣单位和用工单位协商无果，可以向法院提起诉讼。

　　1.起诉前，劳务派遣员工应准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、损害证明、协商记录等。这些证据将有助于法院了解案件事实，作出公正判决。

　　2.起诉时，劳务派遣员工需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依法受理案件，并安排庭审。

　　3.在庭审过程中，劳务派遣员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，若劳务派遣员工胜诉，劳务派遣单位和用工单位需按判决支付补偿金。