劳务派遣用工比例是怎样的
更新时间：2023-05-16 10:45
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导读：
劳务派遣用工比例是不得超过用工单位用工总量的10%。用工总数指的是签订了劳动合同的总人数。劳务派遣用工合同期限是两年以上，签订固定期限劳动合同。
一、
劳务派遣用工比例是怎样的
劳务派遣用工比例是不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
二、
劳务派遣用工合同期限
劳务派遣用工合同期限应当订立2年以上的，有固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、
劳务派遣中发生了工伤由谁担责
找法网提醒，劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
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劳务派遣中同工同酬的法规规定是怎样的？
劳务派遣应同工同酬。具体操作：1. 确定同类岗位，比对薪酬；2. 无同类岗位时，参照相同或相近岗位；3. 协商不成，可申请调解或仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼。
劳务派遣工作流程是怎样的
劳务派遣流程包括协议签订、招聘、培训、派遣。协议需明确双方权益，招聘要确保员工资质，培训要提升员工能力，派遣要按协议执行，保障员工权益。
劳务派遣工的比例是如何规定的？
劳务派遣人员比例的规定：
1. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。
2. 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
