（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是１００－５００元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
１、员工招募、入职体检。
２、用工登记、员工社保缴纳。
３、工资发放、工伤申报。
４、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：
１、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。２００－３５０元每人；
２、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。３５０－５５０元每人；
３、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。４５０－７００元每人。
（三）社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业５０元／月／人，个人６００元一年）。
１、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
２、员工社保转移、各项险种的报销服务；
３、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
１、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
２、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。
一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。
综上所述，根据劳务的类型不同收费的标准也是不同的，上面的规定也是比较具体和明确的，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于劳务管理费收费标准若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
