辞退劳务派遣工经济补偿是由劳动派遣单位支付的，这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中。
1.第三十一条明确指出，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，需依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
2.无论是基于何种合法原因导致的劳动合同解除或终止，劳务派遣单位都负有支付经济补偿的责任。
3.第三十二条还进一步规定，若劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，则需依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行，这通常涉及更严厉的法律后果，包括可能的赔偿等。
劳务派遣工的经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.该条款详细规定了经济补偿的计算方式：
(1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)对于工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)对于工作期限不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒你，劳务派遣合同中遇到纠纷时，处理的方式需遵循相关法律法规及司法解释。
1.根据《劳动法》、《民事诉讼法》相关规定，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性进行考量，进而决定是否合并审理，需满足以下条件：
(1)必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求；
(2)增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议；
(3)受诉法院有管辖权。
2.相关法律进一步明确了这一点，指出人民法院受理劳动争议案件后，若当事人增加诉讼请求，且该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，则应当合并审理。
3.若属独立的劳动争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一规定为劳务派遣纠纷的处理提供了明确的法律指引。
4.在实际操作中，当事人应充分了解这些法律规定，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的合法权益，劳务派遣单位和用工单位也应加强合同管理，完善纠纷处理机制，以预防和减少纠纷的发生。
